Kako poteka program prisotnosti v naravi · Energija narave · Vipavska dolina

Tiho. Živo. Prisotno.

Kako poteka program

Srečanja v živem okolju — vsako z jasno nalogo, brez presenečenj.

Program

Začnete brez obveznosti. Nadaljujete, če vidite smisel.

Program je zasnovan v dveh stopnjah. Pilotno srečanje je samostojna izkušnja — brez nadaljnjih obveznosti. Če se ekipa odloči za nadaljevanje, sledi tromesečni cikel.

Pilotni program

Vstopna izkušnja

En datum. Odgovor na vprašanje: ali to naši zaposleni potrebujejo?

  • —Dve uri v živem okolju — brez predavanj, brez teorije
  • —Vodena izkušnja prisotnosti z naravo
  • —Skupinska refleksija in prenos v delovno okolje
  • —Vprašalnik pred in po — meritev za HR
  • —Brez obveznosti za nadaljevanje
2 uri · en termin Do 12 udeležencev

Osnovni program

Tromesečni cikel

Prisotnost kot veščina — od izkušnje v naravi do vsakdanjega dela.

  • —3 srečanja v naravi — vsako z lastno temo
  • —Mesečna refleksija z ekipo in vodjo — v pisarni ali online
  • —Navodila za samostojno prakso med srečanji
  • —Meritve pred, med in po ciklu
  • —Zaključno poročilo za HR strategijo
3 mesece · 6 srečanj skupaj Do 12 udeležencev

Kako poteka vsako srečanje

Vsako srečanje ima svojo nalogo.

Srečanja potekajo v živem okolju blizu vašega podjetja — ob potoku, na travniku, v parku. Ne potrebujemo gozda.

01
Tišina — prvič v živo
2 uri · skupaj do 12 oseb

Prvo srečanje je namenjeno izkušnji brez razlage. Ekipa se ustavi — brez nalog, brez vlog, brez telefona. Vodimo jih skozi kratke opazovalne naloge in vodene vizualizacije. Vaje se prilagajajo prostoru in skupini. Ni protokola. Ni predavanja. Je izkušnja.

Večina udeležencev prvič opazi, kako redko so resnično prisotni — ne kot ocena sebe, ampak kot opazovanje dejstva.

02
Poglabljanje — prenosljivost
2 uri · 2–3 tedne po prvem srečanju

Drugo srečanje gradi na prvem. Udeleženci prinesejo izkušnje iz vmesne dnevne prakse — kaj so opazili, kje je prisotnost padla, kje se je pojavila. Tokrat dodamo vprašanje prenosa: kako se to, kar se nauči drevo, prevede v sestanek?

Gre za ključni premik od izkušnje do kompetence.

03
Zaključek — kompetenca ostane
2 uri · 2–3 tedne po drugem srečanju

Tretje srečanje zaključi cikel. Ekipa povzame, kaj se je spremenilo. Skupaj definiramo, kako prisotnost vzdržujemo naprej — brez da je za to potreben gozd ali poseben čas. Ker je to bistvo: prisotnost deluje povsod.

Po srečanju izvedemo zaključni vprašalnik in pripravimo poročilo za HR.

Za koga je program

Ne za vsako ekipo — za pravo.

Program da največ tam, kjer zaposleni že čutijo, da bi radi drugače — mirneje, bolj zbrano, z več prostora v sebi. Ne čakamo, da pride kriza. Če je čas, to zagotovo veste.

Ekipe v hitrem tempu
Vodje in njihovi timi, ki delajo dobro — a čutijo, da bi z večjo prisotnostjo delali bolje.
Ekipe po reorganizaciji
Ko se tim reorganizira ali poveča, prisotnost pomaga vzpostaviti zaupanje brez prisile.
HR in vodstvene ekipe
Tisti, ki skrbijo za druge — pogosto pozabijo na lastno prisotnost. Program jim vrne stik.
Podjetja z ESG cilji
Za organizacije, ki iščejo vsebinsko utemeljene ukrepe za socialni steber poročanja.

Merljivost

Rezultati, ki jih HR oddelek potrebuje.

Program ni samo izkušnja — je sprememba, ki jo dokumentiramo. Pred prvim in po zadnjem srečanju izvedemo kratek vprašalnik.

Kaj merimo

Zaznano raven prisotnosti pri delu, odzivnost na stresne situacije, kakovost pozornosti na sestankih in zaznano kakovost sodelovanja v timu. Vse merjeno na isti lestvici pred in po.

Kaj dobite

Kratek pisni povzetek rezultatov za vaš HR oddelek. Primeren za interno poročanje, ESG dokumentacijo (S-steber) in za utemeljitev nadaljnje investicije v program.

Začnimo

Pogovorimo se.

Pišite mi za nezavezujoč pogovor o tem, kako program vključiti v vašo HR strategijo.

Pišite mi

ali pokličite 051 645 713